¿Conoces la nueva reforma laboral?
Sí, todos sabemos que ahora pueden despedirte con 20 días por año, pero ¿qué sabes del resto de medidas? Te planteo un pequeño test...
¿Verdadero o falso?
Nueve
días
de baja pueden llevarte al paro
Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el
absentismo del trabajador
no depende del absentismo del
grupo ni de si
la empresa se han visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has
estado fuera. Un esguince grave
un par de gripes suman
fácilmente esos 9 días.
http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.html http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
¿Verdadero o falso?
El despido solo puede producirse si hay pérdidas
Falso. La ley dice que
el empresario podrá despedirte "cuando sus ingresos o ventas disminuyan durante tres trimestre consecutivos". Eso no significa
que
la
empresa esté en pérdidas, sino que
simplemente, gane menos aunque siga teniendo
beneficios. También pueden despedirte si "han previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml http://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
¿Verdadero o falso?
La nueva reforma laboral permite
que
te bajen el sueldo
Verdadero. A partir de
ahora, la “cuantía salarial”
se incluye entre las
condiciones de
trabajo que
la dirección de
la empresa puede modificar de forma unilateral simplemente alegando razones
“relacionadas con la competitividad,
productividad u organización
técnica o del
trabajo en la empresa”.
Pero aún nos queda el Estatuto de los
trabajadores, ¿no?
Pues va a ser que
no,
porque la nueva reforma
lo que hace es
modificar
el artículo 41 del Estatuto, que
dice que
cuando existan razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán modificar
la jornada de trabajo, horarios, turnos,sistema de remuneración
y cuantía salarial...
Y recordad, puede ser decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, aunque haya convenios en vigor.
¿Verdadero o falso?
Ahora es el trabajador despedido el
que
tiene que demostrar que su despido ha sido
improcedente.
Verdadero. Sí, has
leído bien. Todos los
despidos se consideran procedentes y si no estás de acuerdo eres
tú el que debe ir
ante
el juez y demostrar que
no
es cierto. Los salarios de tramitación ahora
solo se
te abonarán
si tras
reconocerse
la improcedencia eres
readmitido, pero
no
si optas por la indemnización.
http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
¿Verdadero o falso?
Los ERE deben contar con el permiso de la autoridad administrativa (el ministerio de Empleo o las consejerías de Trabajo)
Falso. Ya no es
necesario
contar con su visto bueno. Se harán directamente, sin autorización previa
de la
Administración. Además
amplía las causas objetivas para que
se
puedan acoger a este modelo de despido y
acelera la
tramitación.
Seguimos! ¿Verdadero o falso?
Las bonificaciones por
maternidad
se han suprimido.
Verdadero. El Gobierno ha
suprimido los incentivos existentes desde
2006
para los contratos por reincorporación de las
mujeres
tras el permiso por maternidad. Desde esa
fecha, los empresarios
tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante “los 4 años
siguientes
a la reincorporacion efectiva de
la mujer al trabajo”. Ahora
ya
no.
¿Verdadero o falso?
Se puede trabajar y a la
vez
cobrar el paro.
Verdadero, pero solo en casos concretos. Se ha
creado un contrato con deducciones
para incentivar que pymes y autónomos puedan contratar jóvenes
(hasta 30 años). El joven en
cuestión puede seguir cobrando el 25% de
la prestación (el
paro). Eso sí, el
periodo de prueba en
este contrato es de un año.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.html
Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro
75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
Pero no son los únicos
que podrán trabajar
y cobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que los parados realicen (gratis)
trabajos para la comunidad. ¿Y entonces
de dónde van
a sacar
tiempo para buscar trabajo?
Bueno, pero como en mi sector
hay convenio, a
mi todo esto no
me afecta
Falso. La nueva reforma da la
posibilidad a las
empresas de ajustar las condiciones
laborales de sus trabajadores y
saltarse un
convenio colectivo en todos sus contenidos (salarios,
jornada de trabajo, sistema de rendimiento o cambio de categoría profesional).
¿Verdadero o falso?
La reforma condena a los
parados
sin
subsidio a no encontrar trabajo en
muchos años.
Verdadero. Con la reforma, el empresario que contrate a un parado que esté cobrando el subsidio tendrá derecho a una bonificación del 50% de la cuantía de ese subsidio.
Entonces, ¿Para qué va a
contratar a un
parado
sin
subsidio o que cobre los
400 euros?
¿Verdadero o falso?
Pero yo soy empleado
público. A mí no me
afecta
Falso. Con la reforma se
podrá
despedir
al personal laboral de las Administraciones Públicas, pagándoles 20 días por año
trabajado, con el límite de 12 mensualidades.
¿Verdadero o falso?
Es que
yo no soy laboral. Soy estatutario.
A mí no me
afecta
Falso. La reforma permite que
se obligue a los parados con subsidio
a prestar servicios
en las
Administraciones Públicas cobrando su desempleo
Eso permitiría despedir a miles de eventuales o interinos y sustituirlos por estos parados.
¿Verdadero o falso? Pero yo soy estatutario fijo.
A mí no
me afecta
¿Falso o verdadero? No se sabe.
Legalizar el despido de laborales fijos de
Administración abre camino al futuro despido de funcionarios y estatutarios fijos.
¿Imposible?
Pregúntale a los
griegos (o a los portugueses).
¿Era necesario
hacer una reforma laboral?
Parece que sí, según el Gobierno "al ser el riesgo
de despido muy
reducido, se desincentiva
el esfuerzo". Esto es como decir que los
latigazos estimulaban la productividad de los esclavos.
Y todo esto (y
mucho más), incluso eso de que si no vemos
cerca el despido nos acomodamosy no trabajamos, está recogido en el BOE, por
si pensáis
que todo esto
es un
panfleto
sensacionalista.
Algunos hablan de la Revolución Francesa y las
guillotinas; otros solo de huelgas y manifestaciones. No se
cual es la solución pero como no hagamos algo terminaremos pagando
por
ir a trabajar...
